隨后他與換之后的老板發(fā)生口角，離職。

    離職原因不單純是鬧不愉快，而是老板要求他半個(gè)月內(nèi)裁員百分之七十。

    裁員理由僅僅是這些員工喜歡前老板，對(duì)他這個(gè)老板并不尊重。

    于是他只好連夜辭職。

    當(dāng)然，這些話不是從他嘴里出來(lái)的，作為一個(gè)合格管理者，前公司做得再不好，也不會(huì)以抱怨的形式告訴面試官。

    這些信息是季理告訴她的。

    祖揚(yáng)談吐很有修養(yǎng)，對(duì)這家公司也有很獨(dú)特的發(fā)展見(jiàn)解。

    兩位面試者，分別都有補(bǔ)充訴求，工資是其次。

    他們更想問(wèn)，之后的工人待遇。

    一家公司的老板不舍得花錢(qián)給員工好待遇，把壓力全都放在管理者這里，他們一點(diǎn)不想在那樣的老板手下工作，兩頭不討好。

    蘇小菜給的薪酬福利絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題，也承諾拿出股份的一半分下去，當(dāng)員工福利。

    隨后他與換之后的老板發(fā)生口角，離職。

    離職原因不單純是鬧不愉快，而是老板要求他半個(gè)月內(nèi)裁員百分之七十。

    裁員理由僅僅是這些員工喜歡前老板，對(duì)他這個(gè)老板并不尊重。

    于是他只好連夜辭職。

    當(dāng)然，這些話不是從他嘴里出來(lái)的，作為一個(gè)合格管理者，前公司做得再不好，也不會(huì)以抱怨的形式告訴面試官。

    這些信息是季理告訴她的。

    祖揚(yáng)談吐很有修養(yǎng)，對(duì)這家公司也有很獨(dú)特的發(fā)展見(jiàn)解。

    兩位面試者，分別都有補(bǔ)充訴求，工資是其次。

    他們更想問(wèn)，之后的工人待遇。

    一家公司的老板不舍得花錢(qián)給員工好待遇，把壓力全都放在管理者這里，他們一點(diǎn)不想在那樣的老板手下工作，兩頭不討好。

    蘇小菜給的薪酬福利絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題，也承諾拿出股份的一半分下去，當(dāng)員工福利。

    兩位面試者沒(méi)意見(jiàn)，能拿分紅出來(lái)，證明老板是厚道人，至少口頭上是這樣沒(méi)錯(cuò)。

    蘇小菜讓他們先回家等消息，她明天會(huì)給明確回復(fù)。